民盟江西宜丰总支在上级盟组织和地方党委领导下，紧密围绕地方三个文明建设，认真履行参政党的职责，求真务实、开拓创新，基层组织工作充满活力，先后荣获盟中央、盟省委的表彰。

一，　 优化支部结构，激活组织活力

用热情催化基层组织班子活力。民盟江西宜丰总支现有盟员62人，下辖4个支部。62名盟员中现有“两会”成员23名，平均年龄47.3岁，本科学历占92%。总支成立前，基层组织班子老化，缺乏活力。针对这种情况，总支对各支部班子进行改选。改选酝酿期间，总支领导分别找各支部老主委谈心征求意见，这些老主委不仅愉快让贤，并积极扶持新主委的工作。改选后，各支部主委平均年龄降低了7岁，精神面貌一新。如宜丰中学支部新当选主委张雷，才40出头，其学历、资历、职务、威望都不是支部中最高的，然而他对盟的工作充满热情，有创新思维，履职后在上一届主委传帮带的同时，在宣传、活动、档案等方面做了许多创新，工作有声有色，并创建了全省首个“盟员之家”，受到盟省委领导的表扬。

以“渗透法”激活支部社会活力。过去，民盟宜丰总支各支部活动力非常的不平衡，个别支部的盟员只限于支部内的单调交往，对外甚至老死不相往来。为此，总支打破按条块划分支部的传统，将总支班子成员和担任了一定行政领导职务社会活动能力强的盟员，分派到各个支部。二中支部原来活力滞后，总支主委、副县长邬云主动要求安排在该支部，并调原属综合支部的县法院副院长吕玉到二中支部任主委。通过这种平衡运作，二中支部一改过去内闭沉寂的状况，以前开会吃餐饭都捉襟见肘，现在却经常组织盟员出外考察参观、下乡支教，还为老盟员出书向社会发送。随着社会影响的扩大，二中校方对盟支部的工作开始主动给予支持，拨款给物，有求必应，不少盟员还得到重用和提拔。

二、创建 “盟员之家”，促进支部互动

创建“盟员之家”。为避免支部组织生活流于形式或松散， 2007年10月，民盟宜丰总支在宜丰中学支部创建了全市首个“盟员之家”，随后其它支部全部建起了“盟员之家” 。“盟员之家”实行“四有”：有固定场所、有牌子、有制度、有活动，并设立了档案柜、荣誉栏、学习栏。盟员都高兴地说：“我们有了自已的家！”

支部互动搭台唱戏。 “盟员之家”成立后，立即显示了它的功能与活力，一是通过点对点交叉循环联谊，促进支部间的互动，每个“盟员之家”都能与其它3个支部的“盟员之家”每年至少开展3次以上的合作活动。二是“盟员之家”搭档开展特色的社会服务。如综合支部搭台，联系场所与经费；卫生支部唱戏，组织专家议诊。两个支部在县工业园开展了一次大规模的义诊活动，活动中，打出了总支活动的队旗，盟市委主要领导也亲自到场慰问，服务群众近千人次，不仅受到入园企业的高度赞扬，更为县委、县政府营造了亲商、安商、帮商的社会氛围，影响深远。

三、创新参议机制，突显民盟作用

以盟员参与实施为前提组织高效提案。为了提升参政议政质量，每年年初，总支本着专家型盟员可能参与实施的原则，集体精选课题，然后由各支部对应课题开展深入调研形成高效提案。2007年，总支形成《文化搭台，经贸唱戏，打造赣西北牛墟品牌》的党派提案供县委、县政府决策参考。牛墟期间，总支领导又亲自参与了提案的实施工作，组织了28场次大型文化活动，带动经贸活动人次15万人次，完成交易额9000多万元，有效地作了一次将民盟提案与盟员参与实施相结合的成功尝试。近三年间，总支有6件提案被评为全县政协系统十佳提案。

建立网上参政议政平台。2006年1月，总支创建了全省首个县级盟组织网站。网站的建立，不仅为盟员提供了参政议政平台，同时也使盟组织的作用得到社会广泛的认知。四年间，先后有近10条网上建议被部门采纳。

四，人性化定制度，效果性倡学习

活动用餐不得缺席列入考核计分。为了搞好基层组织建设，民盟宜丰总支每年都要制订年度《评先考核办法》。考核以百分制量化、细化，科学而务实，甚至连用餐也作了硬性规定，要求总支及各支部集中活动必须用餐，不得缺席，否则考核时扣分。通过这种人性化集体用餐制度，增强盟员之间的感情交流，营造盟组织大家庭亲切气氛。有位内向型的老盟员，平时很少说话，在餐桌上三怀酒下肚就打开了话匣子，出乎人意料地提了许多好建议。盟的工作创新思维往往就在这种轻松的餐会上形成。

编印《宜丰盟史》。为了使新盟员了解盟的历史和传统，民盟宜丰总支将地方事、身边人作为学习出效果的最好形式。为此，总支通过档案整理，从一麻袋杂乱无章的档案文件中，整理出20多万字的资料长编，编印了〈〈宜丰盟史〉〉简本，这也是全省第一部县级地方盟史出版物。盟员们对这样的学习资料爱看有读，尤其是新盟员通过忆盟史、学前辈，自觉接受了优良传统与风范教育，增强了政治信念。

新盟员主持支部学习。对新入盟的盟员，总支着力催化其政治上尽快走上成熟，为此作出规定：各支部的学习活动由一律由新盟员主持辅导，这有两个好处，一是强化新盟员对盟的常识的熟悉，二是使新盟员全心融入组织。通过这种效果性学习，所有的新盟员一入盟便成为了政治成熟、热心盟务的学习积极分子。

五，和谐党盟关系，完善合作共事

党盟结对子，盟员获重用。民盟宜丰总支在工作中注重加强合作共事，密切党盟关系。在县委统战部的关心下，县委作出了县四套班子中共领导同志与盟员结对子的决定，凡盟员中的“两会”常委、科级干部、知名人士，都一对一地与县级中共领导同志结对定期谈心。因为是一对一地谈心或征求意见，所以盟员有更多的机会直接向县领导提建设性意见，这些意见也更多的被县里所采纳。同时，在结对过程中，县领导对盟员的政治素质有了近距离了解，盟员也就更多地获得了县领导的重视而被推荐到重要工作岗位。3年间，先后有4名“两会”盟员提拔为科级干部、1名县处级干部。

党盟联谊，单位共建。在盟员较集中单位的民盟支部，都与所在单位中共支部建立了联谊度。民盟宜丰中学支部该校中共支部开展联谊活动后，中共支部有重大活动都会邀请民盟支部共同参与，大到党庆活动，小到修桥补路。得知民盟支部创立盟员之家，学校中共党组织立即盟支部提供了最好的场所和所有的经费支持。中共支部邻导还经常在一些大会上号召全校教职员工要多向盟员学习，共建校园。宜丰中学党盟关系被传为佳话，《光华时报》为此专门作了专题介绍。

六，政治上重关怀，生活上施温暖

盟外催熟，盟内推荐。民盟宜丰总支在严格把好盟员入盟关口的前提下，对有培养前途的入盟积极分子，不是等人上门考察，而是主动向组织部门极力推存，并建立了跟踪档案，不断提升入盟对象的对盟的认识，成熟一个发展一个。新盟员入盟后，实行即行推荐原则。3年间，有8名新盟员被推荐为“两会”成员。女盟员邹顺兰入盟后，在县城规划工作上多有建树，总支将其吸收进班子成员，并多次向组织部门极力推荐，终于走上建设局领导岗位，还当选为省政协委员。

“民盟组织真好！”。“离退体老盟员是我们的政治和精神财富”——这是民盟宜丰总支领导常说的一句话。总支非常重视对老盟员的生活关心，每年春节都要走访、慰问，并与老盟员欢宴一堂共话民盟今昔。老盟员邹鹿鸣虽然是资深老干部，但对总支有很深的感情，凡有要事，第一个就想到总支；每次得知总支要去看望他，他总是整衣洁服，庄重欢迎。老盟员邹皓明女儿出国留学遇到困难，总支及时出面利用各种关系帮助解决，邹老亲属感动得逢人便说：“民盟组织真好！”。